МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ "ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА" Інститут економіки і менеджменту Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №4 з курсу "Менеджмент" на тему: “Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці” (варіант №13)  ЛАБОРАТОРНА РОБОТА № 4 Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці Мета роботи: засвоїти навики розподілу, застосування форм та систем заробітної плати, розрахунку її розмірів з метою мотивування працівників підприємства. Технічні засоби: комп’ютер, програмне забезпечення Microsoft Word калькулятор, форми для заповнення, графічні засоби. ПОСЛІДОВНІСТЬ ВИКОНАННЯ РОБОТИ Таблиця 4.1 № з/п Показники Значення  1 Погодинна тарифна ставка, грн 50-20  - - Виріб А Виріб Б  2 Норма часу на виготовлення, год. 1 0,8  3 Фактичний виробіток за місяць, шт. 60 80  4 Кількість відпрацьованих годин за місяць 165  5 Обсяг реалізації продукції за місяць, тис.грн. 300  6 Прибуток за місяць, тис. грн. 60  7 Розмір доплат за виконання нормативного завдання, % 25  8 Норматив комісійної оплати, % -від обсягу реалізації продукції за місяць 1,5%    -від прибутку за місяць 7,5%   Таблиця 4.2 Результати вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці Посадові особи та категорії працівників Форма зарплати Системи зарплати Обґрунтування вибору форм та систем зарплати  1 2 3 4  Директор Почасова Преміальна Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за досягнення високих показників у розвитку підприємства.  Юрисконсульт Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Секретаріат Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Референт Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Заступник директора з економіки Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Заступник директора з технічних питань (Головний інженер) Почасова  Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.   Заступник директора з виробництва Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Заступник директора з кадрових питань Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок  Заступник директора з маркетингу Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок  Головний бухгалтер Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьо-ваних годин та тарифної ставки з урахува-нням премії за стимулювання економного використання фінансових ресурсів.   Продовженя таблиці 4.2 1 2 3 4  Начальник планово-економічного відділу Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Працівники планово-економічного відділу Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Начальник відділу праці та ЗП Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Працівники відділу праці та ЗП Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Начальник науково-дослідної лабораторії Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Працівники науково-дослідної лабораторії Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьов...